"Beziehung ist der Spiegel, in dem wir uns selbst sehen, wie wir sind."

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Mediation & Konfliktmanagement

Mediation - Konfliktmanagement ...

• ist ein strukturiertes freiwilliges Verfahren - möglichst aller Streitbeteiligter - um einen Konflikt konstruktiv beizulegen.

• Dabei finden und entwickeln die Streitparteien selbst Lösungsmöglichkeiten, die ihren gegenseitigen wahren Bedürfnissen und Interessen nahekommen. Sie beginnen, den Konflikt als eine Chance für alle Beteiligten wahrzunehmen, die zur persönlichen und sozialen Entwicklung, zu neuen Erkenntnissen und Beziehungswegen führen kann.

• Der Mediator ist reiner Prozessleiter und -begleiter, der Techniken der besseren Eigen- und Fremdwahrnehmung vermittelt und die Empathiefähigkeit der Beteiligten stärken hilft. Er ist unparteiisch.

Einsatzfelder

• Wirtschaftsmediation: z. B. Unternehmensnachfolge bei Erbfall oder Verkauf, Kollegenstreitigkeiten, Betriebsklima, Mobbing, Kunden-Lieferanten- Beziehungen, Firmenneugründungen mit mehreren Inhabern, anstehende Rechtsstreitigkeiten.

• Familienmediation: z. B. Trennung, Scheidung, Eltern-Kind-Verhältnis, Geschwisterauseinandersetzungen, Familien-Tabus, Sippenverstrickungen.

• Mediation in Dauerbeziehungen: z. B. Erbauseinandersetzungen, Mieter-Vermieter-Verhältnis, Nachbarschaftsstreitigkeiten, Dauerarbeitsverhältnisse, Beamtensituation.